문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 삼성전자 C-Lab (문단 편집) == 상세 == 2012년, [[삼성전자]]가 끊임없이 혁신하기 위해서는 창의적인 조직문화를 확산해야 한다는 경영진의 문제의식에서 출발했다. 창의개발센터라고 부르기도 한다. 2015년 8월, 스핀오프(spin-off) 제도를 도입하였으며 2020년 1월 기준, 145명의 사내 임직원이 도전해 40개 기업을 분사 창업했다. 삼성전자 내에서 온라인 공모를 통해 임직원들로 팀을 구성하여 아이디어를 제안하고 지원할 수 있다. 사내 임직원 평가단을 통해 진행되는 심사에서 통과하면 해당 아이디어를 실현할 수 있는 최대 1년 간의 기회가 주어지며 자율 근무와 함께 독립된 별도 근무 공간을 보장받는다. 함께 할 팀원은 프로젝트 리더[* 내부에서는 Creative Leader, CL 이라 불린다.]가 자유롭게 구성할 수 있다. 우수한 C랩 프로젝트는 '스핀오프(spin-off)' 제도를 적용하여 별도의 스타트업 회사로 독립할 수 있도록 지원한다. 삼성전자 C랩 출신 스타트업으로는 [[룰루랩]], [[에바]], [[브레싱스]], [[에임트]], [[포메이커스]], [[이투이헬스]], [[링크플로우]] 등이 있다. [[이그니스]] 비전&보이스라는 소방장비도 개발했다. 비전은 [[열화상카메라]], 보이스는 통신장비다.[[https://news.samsung.com/kr/%ec%98%81%ec%83%81-%ec%95%9e%ec%9d%b4-%ed%95%98%eb%82%98%eb%8f%84-%ec%95%88-%eb%b3%b4%ec%98%80%ec%96%b4%ec%9a%94-%ec%9e%ac%eb%82%9c-%ed%98%84%ec%9e%a5-%eb%b0%9d%ed%98%80%ec%a3%bc|#]] 삼성전자 C-Lab에서 진행하던 미션이 [[삼성전자]]로 옮겨지는 케이스도 있다. [[Galaxy Upcycle]]이 그런 케이스이다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기